我们召集了高化学的三位妈妈员工、两位管理职人员以及活跃在各自岗位上的女性员工，从女性的角度谈论高化学的文化和工作便利性。
贸易本部 化成品事业部 化成品部
化成品二科 科长
C女士（2008年1月入职）
贸易本部 电子•环境材料事业部
电子材料部 专业科长
H女士（2012年8月入职）
贸易总部 化学品事业部 功能化学品部
D女士（2014年8月入职）
企业部门 业务部 物流开发科
A女士（2021年1月入职）
― 您如何看待高化学文化？
H： 中国人很多（笑）。
ALL： 确实（笑）。
H: 与普通的日本公司相比，我认为这里的氛围没那么拘谨。是一个相对扁平化组织结构。
A: 是这样的。
H: 还有，和上司的关系很亲近。我觉得很容易向上司提出建议、寻求建议，以及表达自己的观点。 我曾听说，在一般的日本企业，即使和上司商量，提案也很难通过。而在高化学，只要能给公司带来销售额和利润，我们的提案通常会被接受。
D: 确实如此。只要有想尝试的事情，基本上都会得到积极的反馈。而且，在自己能力不足的地方，上司会给予支持。上司会毫不吝啬地提供自己拥有的人脉等资源，绝对不会隐瞒，信息也会得到充分的共享。我觉得高化学的上司们都是这样的。他们不会过多干涉细节，基本上都是放手让你去做。但是，当遇到投诉或者一个人无法处理的情况时，他们会及时出面帮忙。
C： 高化学的营销人员首先从头开始找到自己负责的产品,一旦确定了交易, 他们就会负责一切，直到实际交付给客户。在结算方法和物流等方面，也需要掌握100%的知识来应对，因此也得到了锻炼。所以，每个销售人员的个人能力都非常强。
其中，我认为能够自行选择主题是因为公司允许员工一定程度的自由。我们不仅仅做分配到的工作，还要去寻找自己想做的事情，然后与上司商量并付诸实施，最终取得成果。这种流程形成了一种自然文化。因此，我认为公司也在不断成长。
A： 确实,感觉大家都抱着"个人负责"的态度在认真工作。我认为”自由”是伴随着很大责任的。 或许是因为高化学的每一个员工都理解这一点，所以公司和上司让我们“自由”去做事吧。
― 坦率地说，高化学是适合女性工作的公司吗？"
ALL: 和女性还是男性没有关系。
D: 相反，女性可能更强（笑）。
C: 女性在这里并没有太多 “辅助”色彩。在销售领域，不会因为你是女性或者文科出身就去做辅助工作。说到底就是任人唯贤。
D: 这也可能与中国文化有关。在中国职场，不管你是男性还是女性，都一视同仁。
C: 我认为是孩子妈妈也很容易工作的职场。
― 为什么这么说？
C: 我休了两次产假和育儿假后，重新返回了原来的工作岗位，继续以前的工作。此外，即使在孩子生病发烧需要请假的时候，周围的人也没有对我有任何不满的表情。
D: 我今年3月休完育儿假后返回了工作岗位。听日本的孩子妈妈们说，她们当中的人有的是通过缩短工作时间回归的，或被调换了工作岗位。高化学的优点是可以自己决定，包括是否缩短工作时间以及是否留在销售部门。绝对不会说"因为有孩子,所以不能做销售工作"的话。我觉得在职业生涯方面，对于有孩子的女性来说是一家很好的公司。
― C女士和D女士，你们在高化学任职期间休了产假和育儿假。请问休假期间的工作分配、复职后的工作怎么样？
D: 我休了1年零2个月的产假、育儿假, 今年3月回到了公司。休假期间，同科的同事分担了我负责的工作。令我欣慰的是，同事们并没有因为增加了工作量而厌烦，反而乐意接手。因为可以了解更多的新客户和产品信息，也增加了与客户的沟通机会。
― 重返工作岗位后是怎样对应的？
D: 与上司和同事商量后，合理地分担了工作。我原来的工作，一部分交还给我，一部分仍然由他们负责。这也是在我们相互同意的基础上决定的。
― C女士，您是属于管理层人员休产假、育儿假的，感觉如何？
C: 就我而言，因为我处于管理职位，没有具体工作，比较好安排。回来的时候，公司考虑到了与顾客的联系等,又让我回到了原来的位置并负责原来的工作。对此我非常感激。
― 大家都在利用缩短劳动间制度吗？
D: 我没有缩短劳动时间，在全职工作。
C: 我也是以全职工作方式复归的。我认为可以做到，因为日本的托儿所非常完善。
A: 我也是全职工作。因为高化学根本没有加班。几乎可以准时回来。
C: 是啊。我基本上也不加班。只是偶尔会把剩下的工作带回家。我要对自己的工作负责，所以我不认为那是加班。这是我在公司之外也能做的事情。
D: 我也不加班，基本准时回家。我会在孩子睡着后处理剩下的事情。真的，我也像小陈所说的那样，不认为那是加班。
A: 我认为几乎没有加班是高化学的优秀文化。日本企业普遍认为加班是理所当然的。招聘广告上常常写着“每月加班时间约25小时”，仿佛这是一件好事一样。在高化学面试时，被问到的是"你大概能工作到6点左右吗？"，而加班完全没有作为前提。我认为这里是一个即使有小孩子也能安心工作的地方。
― 因为妈妈掌管着人的生命，所以对工作一定要有时间限制。因为托儿所的保育时间也是固定的。
D: 是啊。不以加班为前提的高化学，是一个非常适合女性工作的公司。
H: 我属于会在休息前或出差前加班的那种类型。但我说的不是我前面提到的责任，我只是会按照自己的节奏确保自己有足够的休息。从这层意义上讲，能按照自己的节奏进行调整是件好事。以不影响工作为前提，自己掌握工作和休息的平衡。 普通的日本公司据说很难请带薪假，但在高化学完全不是这样。只要自己的工作做好了，随时休假都没问题。如果在休假期间需要紧急处理，也可以通过公司专用的社交网络或电话进行处理。
A: 真的很容易休带薪休假呢。在之前的公司，还没出台强制法律规定之前，有时候一年只能请一次带薪休假。而且在一周左右前，需要向上司报告理由，还要指定好在休假期间接管工作的人，整个流程挺复杂的。不像高化学这样轻松休带薪假。作为妈妈，孩子有时候发烧需要休息的情况也很常见，所以真的非常感激。
― 销售的话，孩子妈妈也会去中国出差吗？
C: 有啊。在新冠疫情之前，我和孩子一起去了上海，先把孩子交给父母照顾，然后我自己在中国各地奔波。疫情期间无法做到这一点，但现在由于签证的关系，父母可以留在日本。这样我就可以把孩子交给他们然后去出差了。
D: 我也让父母来日本了。
― 在中国，爷爷奶奶，外公外婆会积极帮忙照顾孩子吧
D: 是的。这是中国的文化。对于全职工作的我们来说，真的帮了大忙。
― 中国和日本对待在职女性的观念是否存在差异？
A: 我认为日本的情况正如世间所说，女性确实很难工作。虽然结婚后辞职的人数有所减少，但大学毕业的女性因结婚或怀孕而离职的风险导致雇主不愿意聘用的情况仍然存在。这种看法可能仍然普遍存在。
实际上，女性结婚后工作时，人们会问"你照顾好你的丈夫了吗？"。成为母亲后，这种压力会更大，如果你想参加酒会，就会被说"你是个母亲"，如果不参加，就又会被说"所以孩子妈妈・・・"。我想大概在日本企业工作的女性，有相当比例的人会感到工作困难吧。社会整体上存在着一种强烈的观念，即“女性应该是这样的”。
― 中国怎么样？
C: 从小，我就在双职工的家庭中长大，而且我的祖父母也是双职工。
D: 嗯，一般都是爷爷奶奶帮忙照顾孩子，所以并不会因为结婚或怀孕就辞掉工作的。
C: 如果想工作了就去工作，对此社会也是认可的。
― 最后想听听大家今后的目标。
C: 我一直都在想，我想以让周围的人都说"有小陈在真好"的工作方式工作。
H: 我目前主要负责开拓新业务，这个月也有新同事加入。在接下来的2、3年里，我的目标是培养新人，将新业务推向轨道。一旦业务稳定，我也想像小陈和小戴那样结婚并休产假（笑）。
D: 是啊。自从有了孩子，我就开始更加强烈地感受到想要成长为一个更好的人。我开始思考我工作的目的，以及作为母亲，我要向孩子展示什么。
A: 我是中国人较多的公司里的日本人，对日本的通关和贸易法令有一定的了解，希望能把这些知识用于高化学的生意上。我想利用自己的能力帮助高化学发展，比如我们正在推进的新业务和新业务的拓展。虽然我还有很多不足之处，但希望能和公司一起成长。
