MENU
― 高化学的经营目标是什么？
高化学成立已超过25年。
在过去的25年里，我们作为中日之间的桥梁开展了各种业务，2022年合并销售额首次突破了1,000亿日元。
但我们还有一个更远大的梦想——就是在2034年将销售额提高到目前的十倍，达到1万亿日元，并为此提出了“All for 1 for All”的口号。
这个口号寓意着，高化学拥有着多样化背景和专业的员工，每位员工都将自己的背景和专业应用在所从事的业务上，大家众心合“一”，共同为了打造万亿日元级企业而努力。
― 为了达成“All for 1 for All”的1万亿日元销售额目标，
我们需要怎么做？
为了众心合“一”实现万亿日元级企业，我希望高化学的员工重视以下三点。
首先是“成长志向和挑战性思维”。
可以非常肯定地说，人如果只是坐等，是无法改变现状的。
无论工作还是人生，一味空想但不采取行动，就只能眼看时光流逝，最终一无所获。
久而久之，甚至连面对新事物都会变成一场浩劫。
因此，我希望大家首先要鼓起勇气挑战自我。
第二点是“持续改变、不断向前”。
我认为积极乐观、凡事向前看并不是一个人的性格，而是一种觉悟和选择。
保持这样的觉悟是非常重要的。
鼓起勇气，振作起来，其实任何人都可以做到。
我们需要拥有不怕改变、持续前进的毅力和耐心。
最后是“宽容之心”。 挑战必然会伴随失败。
更准确地说，不会失败的挑战并不是真正的挑战。
因此，无论是过去还是未来，对于挑战高远目标时的失败能够容忍——维持这种企业文化也很重要。
我希望将“勇气、忍耐和宽容”作为高化学最基本的企业文化，进一步渗透和丰富下去。
― 作为高化学的员工，最重要的心态是什么？
也请谈一谈公司需要怎样的人才。
我认为公司内部共通的心态是“实力主义”。
高化学对“实力”的定义是“付诸实践的能力”。
因此，我们一直都需要“讷言敏行”的人才。
比起总是在寻求最佳时机、准备万全、或成功率接近100%时才会行动的人，那些只要有70%可能性就会尝试、边做边思考的人更能在高化学有所建树。
因为无论制定了多么出色的计划，如果不去执行，就无法得知这个计划是否正确。
或者，你已经很清楚问题所在，但只是口头上指出，把改进工作留给他人或下属，这样的人绝对不适合高化学。
从行动和实践中得来的东西在这个世界上会更受重视。
更重要的一个原因在于，我认为“不动手就是没有认真对待”。
因为责任需要由行动来体现。
如果拿着菜刀，你就会去切菜，如果拿着螺丝刀，你就会去拧螺丝，
正常人不会为了随便挥舞而拿起它们。
这个例子可能过于浅显，但直观地说明了责任是由行动来体现的。
高化学在发展过程中也经历过很多失败，但每次都会修正轨道，才取得了今天的成就。
这无疑得益于公司崇尚挑战的氛围和容许错误的文化。
为了继续作为一家成长型企业不断发展壮大，我们需要那些不怕失败，敢于挑战的人才：并非一心扑在管理上的管理者，或只会制定出色计划的策划人，而是亲自动手为他人树立榜样的同时，发挥领导能力的人才。
― 想要把高化学打造成什么样的职场？
経営者としてなによりもやるべきことは「やりがいのある仕事」と「良い給料」を示すことだと考えています。
ですから、ハイケムを『アジアで一番やりがいのある仕事があり、いい給料を払える会社にしたい』です。
これに向け、給与面では2022年には基準賃金のベースアップを行い、今年度からは業績連動型の奨励金制度も実施するなど、会社の成長を支える社員に対して大きく還元できる体制を整備してきました。
でもそれだけでは不十分で、働く一人ひとりがこの組織にいていいんだ、自分が求められているんだと思えるような、心理的安全性の醸成が必要です。
それには、やりがいのある仕事とそのなかで一人一人が果たせる役割があることが大切です。
自分が組織に必要とされる実感と日々の生活が少しずつ良くなっていく実感、この二つを満たす施策が適切に稼働していれば、会社はうまく回るっていくと思っています。
― 对于高化学来说，未来发展有哪些关键点？
高化学自创业以来，作为"中日之间的桥梁"，通过填补中国和日本之间的差异实现了成长。
今后想必在不同领域会出现新的差异，带来新的机会。
例如日本1亿人口追求的高质量生活，中国的14亿人口也开始追求了。这对日本化学业界来说是巨大的机遇。
因为化学产品是提高生活质量的基础。
提升生活质量的化学技术在中日之间仍然存在着差距，这便是一个巨大的商机。
此外，不久前我去欧洲出差，感受最深的就是欧洲人对环境保护的意识之高。
他们正向着碳中和以及SDGs的目标全力迈进。
因此，高化学经营的生物质利用技术、电池材料、氢能技术、生物降解材料的市场前景巨大。
如果您想与高化学的同事一起开发这些技术，请一定加入我们，在这里一展身手。
― 高化学自2023年起提出了"We are the BRIDGE"的使命和价值观。
对于能够成为中日间架桥人的的中国人才，我们将继续加强聘用，也竭诚期待对中国感兴趣的日本人才。
此外，我们已在欧洲设立分支机构，正积极地向全球化发展迈出步伐。
希望那些能够以更高的视角看待世界各个地区、国家、文化的人才加入到我们的团队。